洪虎:老板选经理的方式应进行一次重大改革

　　中国经济网10月17日讯 (记者 李凡) 民营企业在创业初期，一般以家族的凝聚力来推进企业的发展，形成家族制企业。但随着规模的扩大，企业的管理必然要走向现代化。打破封闭的家族制企业机构，引入专业的职业经理人制度，就成为民营企业做大做强的重要举措。中国职业经理人协会会长、全国人大法律委员会原副主任委员、吉林省原省长洪虎做客《经济百人谈:梦在心中 路在当下》表示，民营企业家首先应该把自己选职业经理人的范围扩大到人才市场，这是一个重大的改革。

　　洪虎指出，民营企业家在创业打拼的时候决策往往是当机立断，抓住机遇很快就做成了。但在市场竞争激烈的时候，由于个人的偏好或者是存在知识结构的缺陷，民营企业家可能在决策中容易出现失误。

　　“从社会统计来看，由集体决策代替一个人决策往往更好，比较成功率更高。”洪虎说，“把选经理工作的视野范围扩大到人才市场的范围，不排除在自己的视野范围内选，只是扩大到人才市场的范围，这就是一个重大的改革。”