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　　800万年薪+股权！一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业，最近在金融圈广发“英雄帖”，为旗下网络集团招募一位副总裁。与不菲的挖角价码相比，这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自银行、央行和银监会，而且带有一定“身份”。野蛮又直接的高薪挖角，已经是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下，一场声势浩大的高管更迭潮，就这样席卷金融业。

　　中国经济网评论员胡乃军在《我财经》节目中表示，这家房地产企业想涉足金融领域，但问题是在金融领域它没有任何的传统积淀，没有任何的人脉，所以它想快速地就踏入这个圈子，最简单的做法就是去挖一个高管，800万年薪+股权，确实在金融圈引起了振荡，现在人们一谈就谈到这一点。

　　但是这么做只能挖来几个人，但是企业涉足保险、银行或者基金证券这些金融行业，是需要时间的，不是简单挖来一个人就能起来的，而且这家房地产公司搞体育也基本是这个思路，挖几个球星、名人马上就能振兴起来。但是企业有自己的规律，市场有自己的形态，这个形态的背后是生态问题，这个生态链、生态圈、企业文化是慢慢积累形成的。

　　“我觉得有这样800万挖人的魄力不如花一定的精力，先在这个圈子里深耕细作一番，了解下这个圈子生态和形态，然后慢慢在自己管理团队里培养自己的人，如果你想拿的都是大树，小草不要，光是大树这个绿地也没法生存，还得种一点自己的小草。所以这种高薪挖人、快速培养、快速见效和慢慢积累、精耕细作应该两者相结合，如果这样去挖人的话，过于简单和粗暴，反而不利于这个企业的成长。”胡乃军说。（中国经济网记者 肖霄 贾佳）

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