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　　国资委发通知要求，中央企业要严格落实工资总额和效益挂钩机制，效益下降的央企工资总额必须下降。中国经济网评论员艾学蛟在《我财经》节目中表示，想要调动国有企业的积极性，就必须解决薪酬制度的设计问题。如果企业效益增加了，但员工收入不增加，这样的薪酬制度是有问题的；相反如果企业开始变穷了，但个人腰包开始充足了，那么这个薪酬制度也是有问题的。所以从这个角度来说，现在国资委要求央企将企业效益和个人收入挂钩是很必要的。

　　“另外，薪酬制度的创新也能带来一定效益，首先能调动科研人员的积极性，而科研投入产生的生产力将带动企业效益增加，进而又带动了员工收入增加，这是互相影响的良性循环系统。民营企业之所以员工的工作积极性高，就是因为企业效益和个人工资挂钩，比如像华为，一般都是加班加点搞科研。有人将华为的这种文化称为‘地板文化’，因为很多员工都是晚上睡在办公室加班，所以央企也得像优秀的民营企业学习。”艾学蛟说。（中国经济网记者 刘晓琴）

　　以下是本条新闻的播报内容：

　　【播报】接着来看今天财经今榜第三位的新闻。

　　据《京华时报》报道，国资委日前下发了《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，其中强调，今年将严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。与此同时，《通知》还要求企业严格执行中央“八项规定”要求，严控差旅费、会议费等支出，负责人履职待遇和业务支出不得增长。

　　据了解，一季度中央企业收入和利润，都出现了同比下滑，这意味着全年稳增长形势严峻、任务艰巨。不过，在创新驱动发展方面，国资委则是要求加大投入。要求央企集中资源加大科技投入和研发力度，围绕重大产业关键共性技术、装备和标准研发攻关，技术投入比率要逐年提高。

　　【点评】艾学蛟

　　【追问】另外，中国社科院经济研究所的张卓元表示，有关成立国有资本投资运营公司等的国企改革方案，应该很快就会出台了，央企分类方案也快出台了。如果这两类公司诞生，将带来哪些变化？

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