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　　国企人才流失有所加剧。据媒体报道，国有企业对人才的吸引力在下降，特别是金融、贸易类业务部门离职率上升明显。某中央级国有保险集团，2014年以来集团公司班子成员走了1个，直属单位领导人员走了5个，直属单位总部部门级管理人员走了12个。

　　此外，上市公司2016年中报显示，工商银行、农业银行、建设银行等国有大型银行出现离职潮，三家银行上半年员工总计离职18000人左右。据鞍钢的一位基层干部透露，去年厂里来了3个大学生，春节同学们聚会后就走了2个，大专生也走了不少。厂子一般都不敢给新来的大学生探亲假，否则回去跟老乡、其他同学一比较，回来就辞职不干了。那么国企为何难以留住人才呢？

　　中国经济网评论员董少鹏在《我财经》节目中表示，第一，要对国企人才流失的比例有一个比较理性的判断。第二，国企部分人才流失或者流动到其他的经济成分所控制的企业，也是市场化不断推进过程中的一个正常现象。

　　过去国企不但是铁饭碗，而且是肥饭碗，待遇非常丰厚，随着国企内部管理日趋规范，各种财务的管理更加严格，可能薪酬、待遇方面过度发放福利的现象有所减少，而其他所有制的企业为了吸引到人才，会开出更高的价码，也会吸引一些人才过去。人才在不同的市场主体之间进行选择是正常的，但是最终给一个人才什么样的待遇，企业还是要靠创造利润来兑现和覆盖这些成本。

　　“随着改革的深入，混合所有制改革的推进，民营经济、民营企业跟国有企业在同样的市场竞争环境下竞争，不同领域的企业不再区分国有还是民营，而是会划分一线还是二线，毕竟同一个行业的企业还是要分一二三线，根据不同企业的一二三线的差异，薪酬还会趋于市场化的均衡。因此对于流动，只要是依法合规的，都不必大惊小怪，而更多应该从市场是不是需要，人才是不是愿意选择这方面去评判。”董少鹏说。（中国经济网记者 肖霄）

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