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　　国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻，这边有人提出国企老总不该拿“天价”年薪，那边马上有人按照市场贡献论证国企老总薪水的“可怜”。对此，中国经济网评论员、《经济日报》产经新闻部主任崔书文在《我财经》节目中建议，对待国企高管薪酬问题，要分类型分行业区别对待，不能“一刀切”。

　　崔书文解释说：“比如垄断性国企，谁当企业高管经营业绩都差不多，这是一种类型；还有一种类型是公益性的国企，它的方向不是赚钱，而是做好一些基本的公共服务，是有特殊功能的；另外一种类型，就是竞争性国企，在市场竞争领域参与竞争的国企。这三种类型不能拿一套方案对待，也不能拿一个标准对待。如果竞争性国企高管的薪酬和前两个是一样的，就不利于国有企业的发展和壮大，薪酬激励机制对这类企业的发展壮大非常重要。”（中国经济网记者 王沥慷）

　　以下是本条新闻的播报内容：

　　【播报】来看今天财经今榜第三位的新闻。

　　【播报】国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻，这边有人提出国企老总不该拿“天价”年薪，那边马上有人按照市场贡献论证国企老总薪水的“可怜”。日前，中央全面深化改革领导小组特别研究了国企薪酬改革，再次聚焦了人们的视线。那么，国企老总究竟该拿多少钱呢？有专家建议，国企高管的薪酬可以参照较高层级公务员，同时加上体现经营业绩和风险报酬的激励性报酬，以体现市场竞争原则。

　　而据中新网消息，随着新一轮国资国企改革正在进行，目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案已经提出，要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

　　【点评】崔书文

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