【提出问题】 

　　28日,在韩国政府世宗大楼举行的记者会上,来自全国各地的小工商业者联合会广域会长团和15名劳动人力环境科委员进行了示威抗议。京畿道小工商业者联合会会长李炳德表示，政府在提高最低工资之后,又强制要求小工商业者休息,加重了小工商业者的负担，并表示如果一个制度有20%-30%的人不能遵守,那就是制度本身出了问题。 

　　韩国提高最低时薪的制度将何去何从？工人和企业的矛盾将如何解决？ 

　　【分析问题】 

　　-政府提高最低时薪 社会反响事与愿违 

　　此前韩国政府宣布，从2019年1月1日开始，最低时薪将由7530韩元上涨至8350韩元，涨幅为10.9%。文在寅政府上任两年来，韩国最低时薪已经由原来的6470韩元上涨了29.1%，本应是旨在改善劳动者福利的政策，却遭到了小工商业者的强烈反对。 

　　-小修小补式的政策加重经营负担 

　　小工商业者联合会长崔胜载表示，政府只是一味地推出的小修小补式的政策，无法挽救处于危机中的小工商业者,情况恶化小工商业者会沦为极端贫困阶层。因为他们认为，政府提高最低时薪的政策一旦实施，即使技术不太熟练的新人员工每月也将拿到250万韩元的工资，这实际上加重了小工商业者的经营负担。 

　　【解决建议】 

　　-工资体系结构调整迫在眉睫 

　　韩国翰林大学经营学客座教授崔永基表示，目前韩国的工资体系错综复杂,稍有不慎,就会引起很大的社会混乱，因此应该从现在开始,花一些时间进行工资体系调整，构建可以让劳动者认可、企业界也能接受的工资体系。 

　　北京韩国中小企业协会秘书长权钟铉认为最低时薪上调对大型企业产生的影响不会太大，但确实会加重中小企业的人力成本的负担，对服务行业中的小型企业和零售企业如连锁便利店等产生的负面影响尤为明显。