【提出问题】

　　据韩国SBS电视台12月9日报道，中国企业试图开出八倍的工资挖走韩国半导体人才。该电视台报道，三星电子11月向韩国当地法院提出申请，要求阻止该公司半导体专家金某高管跳槽至中国的企业。这家中国企业此前聘请了大量韩国SK海力士的半导体生产相关的员工。

　　中国企业高薪挖人是否可以缩短中韩半导体技术差距？

　　【分析问题】

　　-能否拥有优秀研发人员是半导体行业成败关键

　　北京韩国中小企业协会副会长李在珉认为，半导体行业投入周期非常长，需要一个科研人员在公司服务十多年才能完成一个研发，因此公司能否拥有优秀研发人员，是半导体企业成败的关键。

　　-高薪挖人是正常的市场现象

　　中国现代国际关系研究院世界经济研究所研究员陈凤英认为，高科技的硬件非常重要，但软件的重要性也不容小觑，高薪吸引人才是非常正常的市场现象，中国的企业并不是第一家，以前美国曾用高薪挖走了许多中国的人才。

　　【解决建议】

　　-中国应更多依靠自身建设和投入

　　陈凤英认为，高薪吸纳人才为我国的技术和产品做适当的助力，中国便可在五年或者更短的时间里可以缩短与韩国的技术差距。同时，陈凤英指出，缩小与韩国科技实力差距，中国更多靠的是自身的人才建设和投入。