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【中国经济·每日一问】高薪挖人是否可以缩短中韩半导体技术差距?

2018-12-12 12:42 来源:经济日报-中国经济网

  【提出问题】

  据韩国SBS电视台12月9日报道,中国企业试图开出八倍的工资挖走韩国半导体人才。该电视台报道,三星电子11月向韩国当地法院提出申请,要求阻止该公司半导体专家金某高管跳槽至中国的企业。这家中国企业此前聘请了大量韩国SK海力士的半导体生产相关的员工。

  中国企业高薪挖人是否可以缩短中韩半导体技术差距?

  【分析问题】

  -能否拥有优秀研发人员是半导体行业成败关键

  北京韩国中小企业协会副会长李在珉认为,半导体行业投入周期非常长,需要一个科研人员在公司服务十多年才能完成一个研发,因此公司能否拥有优秀研发人员,是半导体企业成败的关键。

  -高薪挖人是正常的市场现象

  中国现代国际关系研究院世界经济研究所研究员陈凤英认为,高科技的硬件非常重要,但软件的重要性也不容小觑,高薪吸引人才是非常正常的市场现象,中国的企业并不是第一家,以前美国曾用高薪挖走了许多中国的人才。

  【解决建议】

  -中国应更多依靠自身建设和投入

  陈凤英认为,高薪吸纳人才为我国的技术和产品做适当的助力,中国便可在五年或者更短的时间里可以缩短与韩国的技术差距。同时,陈凤英指出,缩小与韩国科技实力差距,中国更多靠的是自身的人才建设和投入。

 

(责任编辑:崔银英)

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2018-12-12 12:42 来源:经济日报-中国经济网
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