【提出问题】 

　　韩国统计局15日发布《第三季度地区经济动向》，报告显示2018年第三季度首尔地区的就业者人数同比下降了11.7万人。统计局在报告中分析指出就业人数下降的主要原因是个体户、公共事业、非营利性事业，零售业、饮食住宿业等行业的就业人数下降。也有分析指出这体现了韩国经济下滑的趋势，也是最低时薪上调导致的结果。经济增长预期下调加之就业人数下滑，韩国应如何应对？ 

　　【分析问题】 

　　-最低时薪就业者比重较高产业就业人数下降最多 

　　首尔第三季度工作岗位减少，加之釜山、蔚山等城市受到汽车、造船业增长停滞的直接影响，韩国第三季度就业人数仅增加了1.7万人。韩国统计局分析指出，受到最低时薪的急剧上升等因素的直接影响，零散自营业者和最低时薪的就业者比重较高的产业就业人数下降最多。 

　　-造船业、矿产业、建筑业直接影响就业人数下滑 

　　矿业生产的大幅下降也是主要原因之一。第三季度首尔矿业生产的同比下降了2.8%，金属加工、橡胶及塑料领域分别下降了72.4%和79.8%。同一时期，建筑业的订单也下降了6.4%,首尔同比下降了48.1%。 

　　统计局认为制造业的停滞和建筑业的萎缩造成了矿业生产的下降，但是同时认为2.6万人搬出首尔对就业人数下降影响不大，建筑业订单的减少则受到了住宅建设和土木下单量萎缩的影响。 

　　【解决建议】 

　　-以政府为中心的经济增长政策亟待调整 

　　中国政经文化研究院院长金寅圭，韩国的劳动力工资增长，还应缓解劳动僵直性的问题，全国就业人数的小幅增长和整个雇佣市场的扩大，在韩国经济体内存在一定的矛盾，现在韩国经济的情况第一大企业公司的投资越来越少，中小还有微型企业的雇佣人士越来越少，此种情况下，以政府为中心的经济增长政策，需要进行调整。 

　　-应对经济放缓 韩国企业应从四点入手 

　　同时金寅圭认为韩国企业要应对韩国经济放缓的趋势，应做到首先要扩大中长期的投资；第二要做到出口国家和地区的多元化；第三个是确保支柱产业和技术的优势；最后一个是进行经营管理领域的合理重组。