【提出问题】 

　　　　韩国本月1日开始实行的每周52小时工作制（300人以上营业场所为对象）适用的813家企业，计划将新增雇用2.9万余人。其中9775人已经聘用完毕，2.36万人正在进行中。 

　　　　韩国雇佣劳动部25日向国会环境劳动委员会提交的“主要业务推进计划”中包含了上述内容，以及对劳动时间缩短的支持方案。 

　　　　雇佣部在5月25日至6月19日以适用每周52小时工作制的3627个营业场所为对象进行了全面调查，其结果显示，有2136个营业场所（占比58.9%）不存在每周超过52小时的劳动者，存在超过每周52个小时的劳动者的营业场所为1454个，占比40.1%。 

　　　　据了解，每周52小时工作制的相关规定于2018年2月获得韩国国会通过，于2018年7月，开始以300人以上的营业场所和公共机构为对象正式实行。 

　　　　【分析问题】 

　　　　-立场不同 效果不同 

　　　　中国政经文化研究院院长金寅圭表示，从劳动者立场来讲，缩减每周工作时间能够提高个人生活质量，个人时间充裕之后，劳动者会有更多的时间开发个人能力区域。但是从雇方角度来看，劳动者工作时间缩短可能会导致企业生产能力的下降，有的中小企业可能会由于员工工作时间的缩短而无法正常运转。 

　　　　金寅圭说，在经济合作与发展组织 (Organization for Economic Co-operation and Development)国家里,韩国拥有最多的中小企业和自营企业，意味着时间制和收入是直接相关的，其实对于这些劳动来说，缩减工作时长意味着减少收入。相反，这一部分人反而需要工作更长时间来赚更多的钱，这也是一个自相矛盾的地方。 

　　　　【解决建议】 

　　　　-道路曲折 前途光明 

　　　　金寅圭表示，韩国本土，有52%的人认为这项举措会产生积极影响，32%的人则是认为有负面影响。所以整体来说，韩国对于这个方案抱有积极态度。相信这项举措能够促进企业生产效率的提高，以此促进经济的发展。同时，金寅圭认为，周工作时间减少方案的出台，也会推进远程工作平台的发展，实行弹性工作制、扩大单位时间等也是企业可行性的方案。