当前各地五险一金占工资总额的比例超过4成，基本养老保险总费率为工资总额的28%。对此，财经评论员胡乃军在中国经济网《经济热点面对面》节目中表示，曾有企业呼吁降低养老保险的费率，还有专家建议让一些资金进入养老金的第二支柱——企业年金和职业年金。但是从目前我国的养老保险制度来看，还没有建立协议进入和协议退出的环节。

　　胡乃军说：“西方有些国家的养老缴费可以协议退出、协议进入，就是当职工觉得自己的收入很高不需要社保时，可以选择退出社会保险。而我们的社会保险弹性化不足，主要是由人力资源代扣代缴，企业内部没有商量的余地。”

　　有很多人提出疑问：我们的企业很年轻，我们的职工也很年轻，为什么要拿那么多钱去缴纳养老保险？对此，胡乃军表示，合理的养老制度应把个人账户做实，强调基金积累，让职工可以在年轻的时候积攒基金，老了之后可以去享受红利。我国当前的养老保险是现收现付制度，资金积累非常不足。过于强调现收现付制的结果就是老年人的负担由年轻人来承担了。（中国经济网记者 杨娜)