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　　据《人民日报》消息，央企负责人薪酬制度改革方案于9月初公布之后，目前正进入具体企业及其负责人的薪酬水平测算核定中。对此，中国经济网评论员张捷在《我财经》节目中说：“央企薪酬问题实际上是一个结构性的问题，不是简单高低的问题，很多央企高管等于是政府的官员，在党的组织安排下，可以来回互换，虽然同样是给国家干工作，但在政府工作的收入比企业高管的收入低太多了。”

　　张捷同时指出，现在央企高管的人数太多了，比一般私营企业、外资企业都要多，这其中就有大量的“冗员”存在，而且有时候这些“冗员”的年薪也是六七十万的水平，那其他央企高管的薪酬就是“被平均”了。“实际上，我倒觉得对于一个企业来讲，高管年薪的平均水平应该参照行业标准来定，管理层的总薪酬是多少，总福利是多少，我觉得这是一个相对比较公平的事，也是市场化的事。”（中国经济网记者 项佳丽）

　　以下是本条新闻的播报内容：

　　【播报】继续来看财经今榜第四位的新闻。

　　【播报】央企高管的薪酬改革一直是各方关注的焦点。下面我们来一起关注一下。据《人民日报》消息，央企负责人薪酬制度改革方案于9月初公布之后，目前正进入具体企业及其负责人的薪酬水平测算核定中。此前有媒体报道称，国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万至70万元之间。对于这样的薪酬水平，不少人认为太高了，但也有企业界的人士认为，经营资产规模数千亿元的大型企业，目前央企高管薪酬不算高。但人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民则表示：“央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮薪酬改革针对的是组织任命的央企高管，这部分群体的收入的确偏高。”

　　也有分析人士认为，《改革方案》实施后，多数中央管理的央企负责人薪酬将下降，这可能会影响企业负责人的积极性？对此，刘学民说，与非国企高管相比，央企负责人的职业发展通道和社会地位等非物质激励强度大，即使薪酬下降、福利严格规范，其综合激励水平仍然是不低的。而职业经理人干不好不仅要降薪，还得走人。

　　【点评】张捷

　　【追问】近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于严禁党政机关到风景名胜区开会的通知》，新增了九寨沟、张家界等9处景区，而且细节规定也更加严格。对此，您怎么看？

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