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　　我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。对此，中国经济网评论员艾学蛟在《我财经》节目中表示：“带薪休假落实难主要和国民习惯有关。和西方不同，中国人认为工作就是生活，很多职工一方面担心休假后，领导会有看法，另一方面，又担心休假会对收入产生影响。”

　　艾学蛟认为，现在要做的是转变观念。首先国家应该加大鼓励力度，因为带薪休假可以带动服务业和旅游业发展，促进经济增长，在一定程度上缓减黄金周的出行压力。其次，企业要改变理念，不要认为带薪休假会增加成本，相反，高级管理者和技术性人才得到适当休息后，能更好地投入工作，效率更高。从制度安排上看，强制性休假也有利于寻找漏洞，防止职权滥用。另外，劳动者也需要适度转变，向西方学习，在努力工作的同时，享受生活。

　　“除了理论呼吁，也需要劳动人事部门加强监管，对违反规定的企业进行处罚。这样人们的观念才会慢慢转变，形成一种新的工作和生活习惯。”艾学蛟说。 （中国经济网记者 刘津池 王雅坤）

　　以下是本条新闻的播报内容：

　　【播报】最后来看财经今榜第五位的新闻。

　　据《人民日报》报道，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%，很多人想休而不敢休，国家统计局报告显示，42.4%的职工不休或未休完带薪休假的原因是担心休假会影响前途。另外，一些劳动者的工资主要依靠提成，考虑到收入，多数人不愿意休。还有一部分人则不知道自己享有带薪休假的权益。

　　全国总工会法律顾问委员会委员刘俊海认为，带薪休假落实难，一方面是企业认为此举会影响自身利益，另一方面是劳动执法力度偏软。事实上，落实带薪休假制度，有利于刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型。企业应该认识到就业市场供需关系将发生改变，带薪休假可以成为吸引人才的重要手段，而劳动者也要加强相应的维权意识。

　　【点评】艾学蛟