今年以来,很多银行的高管们纷纷离职,业内人士普遍认为,投身互联网金融和新型民营银行可能是这些高管的兴趣所在。对此,中国银行外部监事梅兴保在做客中国经济网《经济热点面对面》节目时表示,这一现象不应过度炒作和解读,传统金融机构的人才往新兴的金融单位跑很正常,历来就有。自去年下半年以来,从传统的银行证券、保险公司跑到民营金融机构的人很多,浙江一家银行有几百上千人到小机构去。
梅兴保认为,传统银行如果不想受到很大的冲击,就需要有一个人才的储备以及人才的激励机制,今后对于优秀人才、业务骨干,要采取股权激励的办法留住他们。而对于想吸引大银行人才的机构来说,组建优秀的团队不是挖一两个人才就能解决问题的,除了挖专业骨干,还应该从大学生中间培养一些优秀的人才,人才的流动今后会是一种常态。(中国经济网记者 刘津池)
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